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学校法人総持学園鶴見大学 女性活躍推進のための行動計画
本学では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）」に基づく一般事業主行動計画として、全ての職員が力を発揮できる職場環境を目指すため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
２．課題
本学の管理職等（※１）に占める女性の割合は40.0％（前回36.0％）と、企業平均（厚労省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）13.1%）（前回13.7％）を上回り、前回計画の目標である「管理職（課長以上）に占める女性の割合を40％とする。」は達成されたことになる。
しかしながら、管理職等に占める女性の割合（40.0％）は、専任教員及び事務職員に占める女性の割合（50.4％）に比べ低くなっており、女性が十分に活躍できているとは言い難い。
（※１ 管理職等とは、学長、副学長、学部長、幼稚園長及び課長以上の役職にある者をいう。）
３．目標
管理職等に占める女性の割合を50％とする。
年次有給休暇の取得日数を一人当り平均年間10日以上とする。
４．取組内容
令和7年4月1日～
（１）管理職業務に集中できる環境を作り、長時間労働の抑制を図る。
（２）事務職員の管理職に対し、外部、内部で実施される管理職研修などへの派遣を行う。
（３）管理職の前段階である係長級の職員においてもマネジメントを意識できる機会を設ける。
（４）年次有給休暇を計画的に取得しやすい環境づくりを進める。
女性の活躍に関する情報公表
1.直近事業年度における採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024年度）
| 教員 | 職員 | |
|---|---|---|
| 女性 | 37.5% | 100% |
2.男女の平均継続勤務年数（2024年度）
| 教員 | 職員 | |
|---|---|---|
| 男性 | 15.9年 | 19.0年 |
| 女性 | 14.2年 | 21.9年 |
3.管理職に占める女性管理職の割合（2024年度）
| 教員 | 職員 | |
|---|---|---|
| 女性 | 28.6% | 43.5% |
※教員管理職は学長・副学長・学部長・幼稚園長
4.係長級に該当する労働者に占める女性労働者の割合（2024年度）
| 係長級に該当する職員 | |
|---|---|
| 女性 | 62.8% |
５.男女の賃金の差異の公表について（2024年度）
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全ての教職員 | 79.4% |
| 専任教職員 | 83.2% |
| 非常勤教職員 | 90.6% |
- 対象期間：2024（令和6）年度（2024年4月～2025年3月）
- 賃金：毎月の給与（通勤手当を除く）及び年2回の期末手当を含み、退職金を除く
- 対象者：専任教職員
非常勤職員＝短時間勤務有期雇用教職員、有期雇用教職員、無期雇用職員 - その他：育児休業を取得している者については、給与･期末手当において減額が発生しているが、男女の働き方、賃金差異の縮小を目指す観点から、給与･人員に含めて算出
