学校法人総持学園 鶴見大学行動計画
平成17年4月1日策定
平成22年4月1日変更
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間
２ 内容
目標1 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上になるよう促進する。
男性職員…期間内に1人以上取得すること。
女性職員…取得率を80％以上とすること。
〈対策〉
・休業期間中の代替要員確保等の業務支援体制の検討・実施
・全教職員に周知・啓発
・管理職に対する制度説明等の実施
目標2 育児休業後に職員が復職しやすくするため、休業中の職員に資料送付等による情報提供を行う。
〈対策〉
・情報提供内容を検討する
・情報提供内容を、全教職員に周知・啓発
目標3 平成27年3月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当り平均年間10日以上とする。
平成22年4月1日から、1年に5日分の時間単位の年次有給休暇を導入、現在の年次有給休暇よりも利用し易くする。
〈対策〉
・部署別の年次有給休暇の取得状況を調査し、所属長に対して取得状況を定期的に通知し、取得率向上に繋げる
・労使協定の締結、就業規則の一部改正により、時間単位の年次有給休暇を導入、全教職員に周知・啓発
目標4 所定外労働削減のための措置の実施。
〈対策〉
・仕事の進め方の見直し、所定外労働の原因の分析など
・教職員の意識啓発
・管理職の意識改革のための研修を実施
・週１回のノー残業デーを設定する
